Энэ нь иргэний Хууль Québec (В
Та хуваалцаж болно таны мэдлэг сайжирч, энэ нь (how.) дагуу зөвлөмж холбогдох төсөлСалбар нийгмийн хууль, хөдөлмөрийн тухай хууль нь тогтоосон эрх зүйн хэм хэмжээ зохицуулах хоорондын харилцааг ажил олгогч, ажилтан. Хөдөлмөрийн хуулиар тодорхой зохицуулах үүсэх, гүйцэтгэл, дуусгавар хөдөлмөрийн гэрээтэй байна. Энэ нь бас баталгаа нь хүндэтгэх үйлдвэрчний эвлэлийн эрх чғлғғ, аюулгүй байдлын стандартыг ажлын байр, хамгаалах эмзэг бүлгийн ажилчид.
Энэ түвшинд, үүргийг олон улсын хғдғлмғрийн Байгууллага (ОУХБ), мэргэшсэн олон улсын байгууллагын тогтолцоо лигийн Үндэстний онд байгуулагдсан 1919, тодорхойлогч хүчин зүйл.
Эрхэм зорилго ОУХБ нь авчирч, хамтад нь засгийн газар, ажил олгогч, ажилчид, түүний гишүүн Орнууд харах нь нийтлэг үйл ажиллагааны дэмжих зохистой ажил дэлхий даяар.
Хөдөлмөрийн тухай хууль Канад нь ерөнхийдөө үүрэг тус бүр аймаг.
Тус дүрэм ийм хувьсагч нь улс орон даяар. Гэсэн хэдий ч, салбарын компаниуд дагуу хариуцлага холбооны засгийн газрын нийтлэг журам бүх улс орнууд. Хөдөлмөрийн тухай хууль дахь Квебек нь ерөнхийдөө хоер хуваагдсан салбар: бие даасан тайлан ажиллах, хамтын хөдөлмөрийн харилцаа.
Эхний хууль талд ажилчдын u.s
А.) зохицуулдаг бөгөөд хувь хүний хөдөлмөрийн гэрээ бол хөдөлмөрийн Код зохицуулах нь хамтын гэрээ хамтын хөдөлмөрийн харилцаа. г. stipulates:"хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ нь нэг болох хүн, ажилтан, хийдэг хязгаарлагдмал цаг хугацаа, цалин, ажил гүйцэтгэх удирдлага дор эсвэл хяналтын өөр нэг хүн, ажил олгогч".
Бид хооронд нь ялгахад гэрээний ажил эрхлэлтийн тогтмол хугацааны турш тогтмол үргэлжлэх хугацаа) гэрээний ажил эрхлэлтийн тодорхой бус хугацаа.
Тодорхойлолтоор, гэрээний тогтмол хугацааны ажиллах нь илүү хатуу байж болно байх дуусгавар амархан. Эсрэгээр, гэрээний ажил эрхлэлтийн тодорхой бус хугацаа нь ерөнхийдөө байгуулсан ажилтан, ажил олгогч тулд олж авах нь гарах хаалга. Энэ утгаараа, гэрээний ажил эрхлэлтийн тодорхой бус хугацаа байх болно илүү амархан terminable. авч байгаа нь арван есдүгээр зууны үед Ану-д байсан industrializing: 1868, засгийн газар, бизнес хэрэглэх найман цагийн турш өдөр. The Council of Europe баталсан европын нийгмийн Дүрэм 1961 хангах ажиллах эрх нийгмийн эрх. Эрх чөлөө холбооны Герман нь баруун хамгаалагдсан Үндсэн Хууль. Олон хуулиуд зохицуулах, Зөв ажил байна. Энэ Tarifvertragsgesetz хязгаарлалт тавьдаг цалин.
Энэ Teilzeit - und Befristungsgesetz дүрэм цагийн ажлын байр.
Франц, хөдөлмөрийн тухай хууль нь салбар нийгмийн хууль, зохицуулах харилцаа үүссэн нь гэрээний ажил эрхлэлтийн хооронд нь ажил олгогч, ажилчид.
Хөдөлмөрийн хуулийн зохицуулах харилцаа subordination нягт холбодог ажилтан, ажил олгогч, хязгаарлах тэнцвэргүй байдал нь талуудын хооронд байгуулсан гэрээний ажил эрхлэлтийн.
Швейцарь дахь, хөдөлмөрийн тухай хууль тодорхойлогддог нь хамгаалах тал гэж байх сул ажлын гэрээ - ын ажилтан.
Дүрэм холбогдох ажил эрхлэлтийн харилцаа хамааран өөр өөр байдаг эсэх, энэ нь харилцааг зохицуулна хувийн хууль буюу олон нийтийн хууль.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа хувийн эрх зүй нь гол төлөв зохицуулна бие даасан гэрээт ажил эрхлэлт, хэсэг 319 ff-ийн Код үүрэг (CO), холбооны тухай хууль, хөдөлмөрийн салбарт, гар урлал, худалдаа (LTr), ямар ч хамтын хэлэлцээр гэрээ, хэлэлцээрийн хооронд нийгмийн түншүүд (үйлдвэрчний эвлэл, ажил олгогч), нь ихэвчлэн газар нутагт үйл ажиллагаа. Хөдөлмөрийн харилцаа, олон нийтийн хууль тодорхойлно орон нутгийн тэд холбоотой (Confederation эсвэл cantons). Бүр canton өөрийн тухай хуульд тғрийн албан хаагчийн. Энэ нь тийм ч нийтлэг биш байдаг гэдгийг ялгааг ажилчид Төрийн дагуу тэдний үйл ажиллагаа (багш, цагдаа, шүүгчдэд).
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шинэ зеланд ирдэг шиг цоо шинэ зеланд хууль, үйлдэл нь Уих-ын commonlaw.
Хамгийн чухал нь хууль тогтоомж, энэ чиглэлээр нь 2000 тухай хууль, хөдөлмөрийн харилцаа, солих нь 1993 оны хууль.
