Уу сайжруулах, эсвэл хэлэлцэх тэдний дээр өөрийн хэлэлцүүлэг хуудасТа зааж өгч болно хэсэгт байх интернэтийн ашиглан хэсэг интернационалжуулах. Туршилтын хугацаа нь хугацаа болох хуваарьт эхэнд ажиллах гэрээ, идэвхжүүлэх ажил олгогч тест, ур чадварыг ажилтан, эсвэл шинэ ажилтан хангах үйл ажиллагааг хангаж байна. Энэ хугацаанд, энэ заалт боломжийг хоер тал аль аль нь эвдэж, илүү хурдан, ямар ч нөхөн олговор гэрээний ажил эрхлэлтийн. Хүчинтэй байх ямар ч заалт туршилтын хамаарах маш хатуу нөхцөл, хэлбэр, бодис, мөн энэ нь хамаарах хүндэтгэх хожмын тэр байх зөвшөөрсөн явах нь ердийн дүрэм зөрчсөн гэрээ. Өмнө нь хуулийн 25 June 2008, энэ нь байсан тэр хүмүүс зонхилж дахь туршилтын хугацаанд нотлохын тулд түүний оршихуйн (практикт ихэвчлэн ажил олгогч). Бууруулах шүүхийн тухай хуулийн 25 June 2008 дээр шинэчлэл хөдөлмөрийн зах зээлийн өөрчлөгдсөн хоолны дэглэм хугацаанд туршилтын талаар, түүний танилцуулга. Одоо, туршилтын хугацаа байх естой заасан хувь хүний гэрээ нь ажил эрхлэлт болон захидал оролцооны. Ямар ч болсон байж болох туршилтын хугацаанд зөвхөн заасан хамтын гэрээ. Туршилтын хугацаа байж болно шинэчилсэн зөвхөн нэг удаа өгсөн гэдгийг гэрээний ажил болон хамтын гэрээнд заасан. Тайлбар: Шүүхийн cassation байна гэж заасан туршилтын хугацаанд л үр дүн нь гэрээний хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээ, болох л байх ногдуулсан нь ашиглах. Туршилтын үед, хөдөлмөрийн гэрээ чөлөөтэй байж болно эвдэрсэн нь ажилтан, ажил олгогч, ямар ч formality, эсвэл нөхөн олговор олгох. Оноос хойш хуулийн шинэчлэл хөдөлмөрийн зах зээлийн 25 June 2008, хугацаанд анзаарах нь хамгийн бага байх естой хүндэтгэж, аль аль нь ажил олгогч, ажилтан, байхгүй тохиолдолд гэрээний заалт. Дүрэм дээр халах хэрэглэхгүй Гэсэн хэдий ч, урагдал байж болно дээр үндэслэн ялгаварлан гадуурхах шалтгаан нь, хэрэв энэ нь үндэслэн сахилгын үндэслэл, ажил олгогч дагах естой сахилгын журам. Нөхцөл, гэсэн хэдий ч, байна тавьсан Шүүхэд cassation: завсарлага байх естой бүдүүлэг, энэ нь хэлэх юм, ялангуяа, хөндлөнгөөс оролцох есгүй хэтэрхий эрт, ажил олгогч естой байсан цаг үнэхээр чангарч мэргэжлийн чадавхийг ажилтан. Туршилтын хугацаа нь ялгаж өөр үзэл баримтлал зэрэг"сорилтын хугацаа: туршилтын хугацаа нь дэмжих, үед гэрээний гүйцэтгэлийн ажил эрхлэлтийн үзэхгүй туршилтын хугацаанд. Энэ нь бас өөр 'нэгтгэх хугацаа' байгуулсан хүрээнд CNE (Гэрээний шинэ хөлсөлсөн), боловч энэ ялгаа нь олон сургаалын маргаан. Ямар ч нэмэлт өөрчлөлт оруулах, бичгийн хэлбэр, хугацааг туршилтын хугацаанд гаргасан хууль швейцарь дахь нь 1 сар. Гэсэн хэдий ч, ихэнх компаниуд нь тогтоосон туршилтын хугацаа 3 сар, аль нь хууль зүйн хамгийн дээд. Англи хэлний тухай хуульд туршилтын хугацаанд аль аль талууд чөлөөт хугацааг тодорхойлох. Гэсэн хэдий ч, энэ нь бараг л хэзээ ч ашиглаж байгаагүй Ач холбогдол нь ажил олгогч тул хязгаарлагдмал. Гэсэн хэдий ч, зарим нэг нь албан тушаал, энэ нь байж болох засах хугацаанд сорилтын хугацаа хэтэрсэн нэг жил. Энэ тохиолдолд, англи тохиолдолд хууль гэж үзвэл ажил олгогч харуулах естой шалтгааныг зөвтгөх ийм хугацаа. Англи хууль хүчирхийлэл байгаатай холбоотой юм гэж ажил олгогч нь санал болгож байгаа ажилтан хийх боломж, түүний нотлох баримт.
