Unepériode ажил, дарамттай харилцаа, ажлын байран дахь sedétériorent, олон үл ойлголцол байсаар, маргаан хүргэж байна
Тус байгууллага дэлхийн, ажилчид ажиллаж байна ашиг сонирхол, butsdifférents.
Гэсэн хэдий ч, тэд гэж нэрлэдэг хамтран ажиллах etsouvent нэг баг болж ингэснээр тус компани хэвээр амжилттай unmarché маш өрсөлдөөнтэй. Энэ нь ихэвчлэн désaccordentre хоер буюу түүнээс дээш этгээд гэж гардаг, эдгээр netenant байдаггүй хүн бүрийн санаа.
Enentreprise, энэ нь менежер хүн удирдах естой нь équipequi удирддаг зөрчил, учир нь энэ нь нэг хэсэг нь тэдний зорилго. Энэ opérations'is ихэвчлэн нарийхан Itis нь зүйтэй байх боломжтой урьдчилан зөрчил байх éviterde удирдах, энэ нь ихэвчлэн байдал зөрчилдөж quiperdure зарим нь цаг хугацааны хувьд. Lemanager болно иймд харуулах ажиглалт, сонсох pourdésamorcer зөрчил Үүнийг хийхийн тулд, тэр нь байх болно бодлогын тэмээн хяруул, дүн шинжилгээ хийх нөхцөл хүйтэн байна.
Бтх'is зөрчил хооронд түүний баг болон өөрөө байдлаар jeopardizes safonction, энэ нь утгагүй гэж энэ байх дэмжлэг sonsupérieur шаталсан. Lemanager бас дуудлага хийх гадаад хүн, ийм uncoach гэж pourrajouer үүргийг зуучлагч Lemanager, тиймийн тул, ажиллах болно чадавхийг арбитрч, зааж quesont дүрэм амьдралын талаар мэргэжлийн тогтоох.
