Тус дутсан нь биш, алдаа
Ажил олгогч хэн зорьж халах ажилтан байх естой хүндэтгэх журмыг халах дараах байдлаар Бол нэг хийдэг хойш халах нь эдийн засгийн шалтгаан, хэд хэдэн шалтгаан байж болно зөвтгөх халах нь ажилтан: халах юм горим дуусгавар хөдөлмөрийн гэрээ байнгын гэрээний санаачлан ажил олгогч ньTo хүчинтэй байх, дуусгавар болох естой, дагаж мөрдөх журам гэж харилцан адилгүй дагуу үндэслэл халах ажиллуулж байна. Ямар дөрвөн гол шалтгаан нь холбоотой ажилтан, аль болох зөвтгөх нь түүний халах. Мэдэгдэл эсрэг ажилтан байх естой жинхэнэ (энэ нь хэлэх юм, хэмжигдэхүйц), мөн хангалттай ноцтой зөвтгөх халах. Буруу, эсвэл зөрчсөн benin эсвэл тусгаарлагдсан байж болох дуу, ноцтой шалтгаан халах. Хэрэв ажил олгогч нь газар дээр нь сахилга бат, энэ нь заавал гэсэн үг гэж тэрээр буруутгаж ажилтан үйлдсэн байх нь буруу.
Ажилтан үйлдсэн нь бохир урт биш дагаж мөрдөх заавар, эсвэл дүрэм журам сахилга бат, үйл ажиллагаа, эсвэл аюулгүй байдлын гаргасан ажил олгогч, эсвэл энэ батлав нь зохисгүй зан (доромжлох, хүчирхийлэл, дарамт).
Бус сахих хуваарь, эсвэл аюулгүй байдал нь нөгөө талаас. Халах нь орхих нь байр суурийг нь халах нь буруу. Чаддаг байх нь зөвтгөх нь халах, буруу байх естой хангалттай чухал, ноцтой.
Явдаг орхих нь байр суурь
Бага зэрэг хайхрамжгүй, хоргүй, may зөвтгөх анхааруулга ч биш, халах, бусдаар бол энэ нь хэд хэдэн удаа давтагдсан хэдий ч хориг, ажил олгогч нь. Гурван ангилал буруу болох зөвтгөх нь халах. Чухал: энэ бол шүүгчид үнэлж байгаа ноцтой дутагдал. Ажил олгогч болох маш сайн дуудах нь ноцтой алдаа, үүнийг үзнэ үү гэж дахин энгийн хайхрамжгүй гэхэд шүүгчдэд. Энэ нь хангалттай хүндийн зөвтгөх халах. Ажилтан хийдэг нь түүний түүний мэдэгдэл.
Тэр нууцлаг түүний дуусгавар нөхөн төлбөр, нөхөн олговор lieu төлсөн сэтгэгдэл тэр боломжгүй байсан харгалзан өөрийн явах компани юм.
Энэ нь зғв нэн даруй явах ажилтны тэр нь ажиллахгүй байгаа бол түүний мэдэгдэл. Тэр авдаггүй, түүний дуусгавар төлөх, тэр үлдээсэн, гэсэн хэдий ч, түүний нөхөн олговор lieu нь цалинтай чөлөө байна. Хамгийн өндөр хэмжээний хор хөнөөлийг. Энэ нь буруу гэсэн үг нь зорилго хор ажилтан холбоотойгоор түүний бизнес. Ажилтан биш анзаарсан. Тэр биш цуглуулах нь түүний ажлаас төлөх, гэхдээ өөртөө үлдээсэн нь түүний төлөх lieu нь цалинтай чөлөө байна. Тэр ч байтугай тохиолдолд халах нь ноцтой буруу буюу нийт хайхрамжгүй, ажил олгогч дагах естой, халах журам. Энэ unfitness ажилтан, түүний байр суурийг харж болно нь зөвхөн мэргэжлийн эмч. Уг эмчлэх эмч, ажилтан, эсвэл эрүүл мэндийн зөвлөл нь нийгмийн аюулгүй байдлын чадахгүй. Ажилтан байж болно халагдсан хувьд чадамжгүй байдлаар мөч энэ нь ямар ч урт таарах эзэлж түүний дараах, ажил олгогч өөр ямар ч ажил нийцсэн тэдний биеийн боломжуудыг санал болгож байна түүнд. Хуулийн ажил найм дахь наймдугаар сарын 2016 байна гүнзгий өөрчлөгдсөн журмыг халах хувьд чадамжгүй. Өмнө нь 2017, энэ нь зайлшгүй шаардлагатай байсан юм, хооронд нь ялгах хоер төрлийн халах хувьд чадамжгүй: 1-р сараас Эхлэн 2017, шинэ журам нь түгээмэл хоер таамаглал. Ердийн журам нь дээр дурьдсан, дээр нь очиж мэргэжлийн эмч үзнэ үү чадамжгүй (оронд хоер өмнө нь), хайх шийдлийг reclassification өмнө халах, ажилтан эвдэх, хэлэлцүүлэг ажилчдын төлөөлөл (чадамжгүй байх ажлын байрны гарал, эсвэл биш юм). Ажилтан хэрэгсэхгүй болгосон хувьд чадамжгүй, биш анзаарсан. Тэр нууцлаг түүний төлөх, гэрээг цуцлах төлөх, төлөх lieu нь цалинтай чөлөө байна. Өвчин хэзээ ч зөвтгөх халах нь ажилтан. Энэ нь бүрдүүлэх ялгаварлан гадуурхах шалтгаанаар монгол улсын эрүүл мэндийн болон дуусгавар тунхаглал энэ шалтгааны улмаас хүчин төгөлдөр бус байх болно. Нөгөө талаас, байхгүй ажилтан (эсэх, давтан absences богино, дунд хугацааны болон урт хугацааны байхгүй) болно алдагдуулах үйл ажиллагаа, үйлчилгээ хамаарах ажилтан. Энэ disorganization, ганцаараа, болно, магадгүй зөвтгөх халах. Гэсэн хэдий ч энэ нь зайлшгүй шаардлагатай гэдгийг ажил олгогч дэмждэг элементүүдийг энэ өөрчлөн байгуулах, энэ нь зғв хэрэгтэй байнга дарж ажилтан хэн юм байхгүй. Учир нь хэрэв байнгын солих ажилтан нь чухал биш, түүний халах нь үгүй болой. Анхаарал татаж байна Хэрэв ажилтан байхгүй тохиолдолд дараах ослын үед ажиллах, эсвэл мэргэжлээс шалтгаалах өвчин, тусгай журам шаардлагатай байна. Ажилтан байсан халагдсан, давтан absences эсвэл урт хугацааны өвчин ойлгож тэдний дуусгавар төлөх, төлөх lieu нь цалинтай чөлөө байна.
Бусад муу нь санаатайгаар зорилгоор ажилтан, дутсан хэрэг биш юм биш, буруу.
Ажилтан л хийсэн байх ур чадвар, мэргэшил гүйцэтгэхэд шаардлагатай зөв ажил даалгасан түүнд. Ажил олгогч чадахгүй л гэж маргаж, цуцлах бичиг, дутсан тулд баталгаа гэрээг цуцлах үндэслэл болно. Энэ нь шаардлагатай дэмжлэгийг тодорхой баримт, хэмжигдэхүйц харуулах вэ ажилтан биш юм өндөрт байр суурь, зорилго байгаа даалгасан түүнд. Энэ нь бас тохиолдол бол, дэмжих халах, ажил олгогч дээр тулгуурладаг хооронд үл ойлголцол хамт олон. Тодорхой баримт, хэмжигдэхүйц байна энд бас шаардлагатай. Ажилтан байсан цуцлагдсан хангалтгүй мэргэжлийн гүйцэтгэж байгаа нь түүний түүний мэдэгдэл. Тэр нууцлаг түүний төлөх, гэрээг цуцлах төлөх, төлөх lieu нь цалинтай чөлөө байна. Энэ газар нь халах естой андуурч байх дутсан (дээрээс үзнэ үү).
Энэ motif нь ихэвчлэн ажиллуулж талаар арилжааны баг, ямар шаардлагыг хангасан байх естой квот борлуулалтын эсвэл хүрэхийн тулд тоон зорилтууд нь тодорхой.
Өөрөө бус амжилт, зорилго томилогдсон ажилтан биш хангалттай үндэслэл нь түүний халах.
Шүүгчдийн шалгах хоер чухал элементүүд: ажилтан халагдсан учир дутагдал үр дүнгийн хийдэг түүний мэдэгдэл. Тэр нууцлаг түүний төлөх, гэрээг цуцлах төлөх, төлөх lieu нь цалинтай чөлөө байна. Хувь хэмжээ захиалгын манай онлайн дэлгүүрт байгаа нь баталгаатай биш, нэмэгдүүлэх, тэдний жил бүр шинэчлэх. Таны бүртгэл хүсэлт байна анхааралдаа авсан. Та хүлээн авах болно, сар бүр и-мэйл бидний шинэ нийтлэл, асуудалд нээлттэй хандаж байна. Та ямар ч үед цуцалж холбоос дээр дарж"би хүсэж байна unsubscribe"доод манай и-мэйл.
