Хэрхэн халах, түүний ажилтан гэртээ 1232-2, дараах хғдғлмғрийн Код At the end of the ярилцлага, хэрэв ажил олгогч авдаг шийдвэр халах ажилтан, энэ естой түүнийг илгээх, эсвэл түүнд энэ мэдрэмжҮүнээс гадна, энэ нь нийцэж байх естой мэдэгдэл, гэхдээ бас грант болон түүний ажилтан байхгүй цаг нь түүний хайж шинэ ажил. Цааш гэрээний дуусгавар ажлын гэрээ, ажил олгогч эрхтэй чөлөөлөх, түүний ажилтан, гэр хувийн шалтгаан бол тэр тэр нь магадлалтай шалтгаан нь үүнийг хийх бол, эсвэл ажилтан зарласан байна эвдэх замаар мэргэжлийн эмч, түүний reclassification боломжгүй юм. Үүнээс гадна, тэнд нэг хэлбэр юм цомхотгол хийх хувь нь ажил олгогч хэн нь тулгарч байгаа бодит бэрхшээлийг (жишээ тохиолдолд алдагдал тэдний ажил эрхлэлт). Та олж авсан үржүүлгийн газар нь өөрийн хүүхэд байна, та ямар ч урт нь хэрэгтэй, таны эм.
Та хөдөлж байгаа болон хайж байгаа нь зарлаж, таны шивэгчинд.
Та ямар ч урт байна гэсэн үг төлөх цэцэрлэгч. Хэрэв та төлөвлөгөө тусдаа өөрөө таны ажилтны гэр, ямар ч шалтгаан, та хийх естой тиймээс дагуу тухайн журам, эхний хийх естой зүйл нь илгээж түүнийг томилох нь урьдчилсан ярилцлага. Энэ нь урьдчилан сэргийлэхийн тулд ажилчдын үед аль болох эрт үе шатанд, ямар ч таны шийдвэр байж болно, эцсийн. Энэ нь үргэлж амар хялбар биш юм formulate энэ төрлийн и-мэйл, нэг нь дассан шүүхийн болон захиргааны байцаан шийтгэх ажиллагаанд, эсвэл биш юм. Үнэндээ, энэ нь үргэлж төвөгтэй санал болгох хүн байна гэж та харж байна та магадгүй өдөр бүр аль болох эцэст хавсаргана та, та гэж төлөвлөж байгаа байх түүнээс хол. Хамгийн сайн шийдэл бол үүнийг хийх дараах албан есны, энгийн, тодорхой, боломжийг олгодог бөгөөд та үндсэн дээр жишээ журмын дагуу холбогдох та уулзаж энэ formality нь хурдан, үр ашигтай байдлаар. Үүнийг хийхийн тулд, бидний жишээ нь дууссан байх естой онлайн хэрэгслээр санал асуулгын боломжийг бий болгох баримт бичиг бүрэн өөрчлөн. Урьдчилсан ярилцлага нь танд олгох талаар ярилцаж, өөрийн ажилтан шалтгаан нь таны төслийн халах, түүнд санал болгож түүнд боломж нь тэдний үзэл бодлоо илэрхийлэх, тайлбарлах шаардлагатай бол. Хэн болохыг нь зохиогч болон түүний хүлээн авагч: хэрэв та өгөх естой, таны эхний болон сүүлийн нэр, өөрийн координат, мөн адил хийж өөрийн ажилтан хийж дууссаны дараа, таны онлайн мэйл, та үүнийг татаж авч болох ба хэвлэх энэ нь шууд таны гэр. Ямар ч мартаж гарын үсэг зурж, хэрэв та дараа нь аль илгээх захидал бүртгэгдсэн захидал нь талархал хүлээн авсан эсвэл талаас энэ нь таны ажилчдын гараар хүргэж эсрэг хүлээн авсан. Хүрээнд гэр суурилсан хөдөлмөр эрхлэлт, ажилтан та хэнд ярих нь заримдаа одоо таны гэр бүл олон жилийн турш, тэр ч байтугай тэр байж болно, хэн хэнд нь та байна, хэрэв тийм биш бол хавсралт, наад зах нь талархал түүний үүрэг нь хаах (туслах нь эцэг эх, ахмад настан болон хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, хувийн багш байсан учир маш их тусалж боловсролын таны хүүхэд.). Тиймийн тул, энэ нь хэцүү байж болно шилжүүлнэ хүн ийм төслийг халах.
Энэ тохиолдолд, нь хүргэх, гар аргаар, бага албан есны, та авах боломжтой болно авчрах зүйл нь таны арга замыг тэр үед та нарт өгч, танай ажилтан захидал шаардлагатай хууль.
Нэг удаа энэ үйл явц нь дууссан, засвар үйлчилгээ байж болно явагдаж, бага таван хоногийн дараа хүргэх, хүлээн авах, захидал. Дараа нь, хэрэв та авч болно таны эцсийн шийдвэр, хэрэв та хэрэгтэй болно, Хэрэв та хүлээн авахаас татгалзах, цуцлах, шаардлагатай үргэлжлүүлнэ тооцоо нөхөн олговор болж, гэхдээ бас бодож өгөх нь таны ажилтан, өдөр түүний явах, бичиг баримт нь гэрээ дуусах хугацаа: ТИЙМ ээ. Нь халах нь ажилтны нүүр хуудас байх естой гэж нэг арга зам нь ямар ч халах байх үндэслэлтэй. Үнэндээ, хувь хүн ажиллаж байна ажилтан гэртээ байж болох дээр халагдсан шалтгаан нь бодит болон ноцтой буюу үр дүнд чадамжгүй мэргэжлийн хүлээн зөвшөөрөгдсөн мэргэжлийн эмч, гэхдээ бас учир нь эдийн засгийн бодит шалтгаан нь урт биш юм шиг эрхлэх хэн нэгэн өөр нэг бичлэгийг дараа нь. Чадахгүй, энэ нь ярьдаг дуусгавар болсон ажил эрхлэлт ямар ч шалтгаан буюу халах шударга бус, үр дүн нь шийтгэл нь ажил олгогч байна. Бол ноцтой дутагдал буюу нийт хайхрамжгүй warranting нэн даруй эхлэх, ажилтан гэртээ эрхтэй анзаарч, хугацааг нь тооцно үндсэн дээр түүний албан тушаал. Ажил олгогч болно, гэсэн хэдий ч, dispense нь гүйцэтгэх. Үүнээс гадна, ажилтан авах эрхтэй байх юм байхгүй хэдэн цагийн турш хайж шинэ ажил, зохион ийм цаг байхгүй байгаа зохицуулалттай. Хэрэв түүний судалгаа нь амжилттай, ажилтан үлдээж болох түүний ажил дуусахаас өмнө мэдэгдэл хугацаа бол, энэ нь аль хэдийн хийсэн наад зах нь хоер долоо хоног гэж заасан нь үндэслэл, түүний дахин ажил нь түүний хуучин ажил олгогч нь. LegaLife олгодог нь зөвхөн програм хангамж, хууль эрх зүйн мэдээлэл өгдөг үйлчилгээ тавих нь та нарын холбоо хуульчдын.
LegaLife биш юм нь хуулийн фирм, биш хангах, хууль эрх зүйн зөвлөгөө өгөх.
Бид зөвлөж байна, хэрэв та хуульч хөлслөх баталгаажуулах таны бичиг баримт ашиглан өмнө тэднийг, түүнчлэн ямар ч хууль эрх зүйн асуултууд байна. Таны бүртгэл авч байна, харгалзан, бид та бүхэнд баярлалаа. Та байх болно дахин чиглүүлэгдэх хэдэн секунд.
