Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулах харилцаа хооронд компанийн ажилтанЭнэ багц хууль эрх зүйн хүрээнд байх естой бөгөөд хүндэтгэдэг, ажилтан, компани юм. Өөрөөр хэлбэл, хөдөлмөрийн хуулийн байгууллага, хууль тогтоомж, дүрэм зохицуулах, ажил эрхлэлтийн харилцаа. Дунд элемент байдаг зохицуулна хөдөлмөрийн хууль, оруулах халах, огцруулах, сэтгэгдэл, ажлын нөхцөл байдал, ослын үед ажиллах, гэх мэт Юу нь таны эрх. Мэдэхийн тулд, - г үзнэ үү бидний тоо баримт шинжээчдийн бичсэн. Энэ conseil des Prud'hommes нь шүүхийн өмнө эргэх болно ажилтан тохиолдолд зөрчил болох үгүйсгэж, түүний ажил олгогч, эсвэл экс-ажил олгогч нь. Энэ нь удирддаг, тогтоох нь хувь хүний хооронд үүссэн маргааныг ажилчид, ажил олгогчдын. Энэ Prud'hommes өөрсдөө хүртэл хийсэн ажил олгогч болон ажилчдын сонгогдсон зарчмын дагуу parity. Байцаан шийтгэх ажиллагааны өмнө Хөдөлмөрийн шүүхийн бүрдэнэ хоер үе. Эхний үе шатанд эвлэрүүлэх юм заавал байдаг бөгөөд ажиллахын тулд хичээх маргааныг шийдвэрлэх amicably. Дараа нь, хэрэв эвлэрүүлэх үе биелүүлээгүй, шинэ үе шатны шүүхийн, энэ нь хэлэх юм, шүүх өөрөө. Туслалцаа нь хуульч нь хийхийнхээ өмнө шүүх шаардлагатай биш юм, гэхдээ ер нь ихэвчлэн шаардлагатай. Нь халах нь дуусгавар хөдөлмөрийн гэрээ санаачилгаар тухайн ажил олгогч нь. Энэ нь халах нь эсэргүүцэж огцрох юм санаачилгаар ажилтан. Нь халах байж магадгүй нь эдийн засгийн шалтгаан, эсвэл хувийн шалтгаан (буруу ажилтан, дутсан, чадамжгүй, гэх мэт). Үгүй бол, энэ нь байж болох юм, мэргэжлийн зэрэг шударга бус халах. Журмыг халах нь маш хайрцаг болон илэрдэг ялангуяа тус үүрэг урьдчилан мэдэгдэлгүйгээр. Нь халах болно бэрхшээлтэй өмнө Prud'hommes Нь халах үндсэн обьект хооронд зөрчил ажилтан, ажил олгогч нь. Хөдөлмөрийн гэрээ нь хувийн эрх зүйн гэрээний дагуу зохицуулна дүрэм тавьсан доош Хғдғлмғрийн Код. Гэх мэт ямар ч гэрээ, гэрээний ажил эрхлэлтийн холбодог хоер хүн: ажил олгогч, ажилтан. Хөдөлмөрийн гэрээний естой, гадна хууль, хөдөлмөрийн тухай хууль, хүндэтгэх хамтын гэрээ. Хғдғлмғрийн гэрээний бүрдэнэ хэд хэдэн заалтууд, зарим заавал, бусад нэмэлт, зүй бусаар харьцдаг, тэр ч байтугай хориотой. Эдгээр заалтууд нь тохиролцсон үед гарын үсэг зурах гэрээний хооронд нь ажил олгогч, ажилтан. Хғдғлмғрийн гэрээний заана чухал талаар мэдээлэл газар, ажлын байр, цагийн ажил, албан тушаал, дипломат төлөөлөгчийн газар, мөн мэдээж цалин. Хөдөлмөрийн гэрээ байж болох юм өөрчлөгдсөн явцад гүйцэтгэх, тодорхой нөхцөлд. Ажлын байрны өвчин нь өвчин түүний шалтгаан нь шууд холбоотой гүйцэтгэлийн гэрээний ажил эрхлэлтийн. Байх нь гэж ангилсан ажил, мэргэжлийн өвчин, өвчин байх естой хэсэг нь хүснэгт нийгмийн аюулгүй байдал, хүлээн зөвшөөрсөн байх зэрэг гэхэд CPAM. Нь мэргэжлээс шалтгаалах өвчний тэтгэмж авах эрхтэй: өдөр тутмын тэтгэмж, эсвэл тэтгэврийн тохиолдолд байнгын дагаварууд. Хууль эрх зүйн гадас, мэргэжлээс шалтгаалах өвчин нь хоер дахин: чадахгүй гэдгийг харуулж байна, энэ нь мэргэжлээс шалтгаалах өвчний, мөн тэдний хоер нь авах, нөхөн олговор олгох нь илүү шударга боломжтой. Ажлын холбоотой осол, үл хамааран хор хөнөөлийг байх естой үнэлсэн ажил олгогч тунхаглалд эрүүл мэндийн даатгал. Тохиолдолд байхгүй ажлаасаа улмаас осол, ажилтан хүлээн авсан өдөр тутмын тэтгэмж нь нийгмийн аюулгүй байдал, хамаарах нөхцөл, үргэлжилсэн төлбөрийн түүний цалин Бол ослын үр дүн гэмтэл эсвэл эргэлт буцалтгүй тахир дутуу, ажилтан хүлээн авч болно тэтгэвэр, ажил осол. Хүлээн зөвшөөрөх ба нөхөн олговор зорчих осол (осол гарч аян замд ажиллах) дагаж арай өөр дүрэм журам нь эдгээр ослын үед ажиллах. Jurifiable найдвартай хууль эрх зүйн зөвлөгөө өгөх, яаралтай Олж хуульчид дээр хэмжих, харьцуулах, тэдний үнийн санал.
